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    El Enfoque de Competencias aplicado al Reclutamiento y Selección, permite resolver en gran parte las demandas de desarrollo de ventaja competitiva al interior de las organizaciones, al considerar a las personas como fuente real de diferenciación.

    En este contexto, el Assessment Center constituye una técnica fundamental para la Selección de Personas, siendo indispensable su óptimo manejo y utilización, a fin de obtener el máximo provecho posible en el proceso de dotación de personal al interior de la organización.

    Por otra parte, en los procesos de selección en ocasiones se hace necesario incluir herramientas de evaluación complementarias, de tal manera de poder estimar si los postulantes cuentan con habilidades y aptitudes que les permitan desempeñarse óptimamente en sus cargos. Tales herramientas están constituidas por cuestionarios cognitivos y de personalidad, y test de habilidades específicas.

    Es por lo anterior, que aprender a diseñar Assessment Center y poder elegir otras herramientas de evaluación complementarias, permitirá a las organizaciones hacer más eficiente sus procesos de dotación, principalmente cuando se trata de cargos claves, lo cual se traducirá en un claro aumento de la competitividad tanto por el hecho de disminuir costos implícitos en procesos de selección ineficientes, como por el hecho de colocar al más apto en determinado puesto.

    “Curso en Convenio Marco de Capacitación”


    Temario

    Módulo I - Introducción
    • El Modelo de Competencias y Assessment Center
    • Herramientas de Evaluación complementarias

    Módulo II - Definición y Diseño de Assessment Center
    • Tipos de Centros de Evaluación y su utilidad
    • Aspectos esenciales de un Assessment Center
    • Diseño de Assessment Center
    • Actividad Grupal: Diseño de Assessment Center
    • Construcción Pautas de evaluación
    • Actividad Grupal: Medición de Assessment Center
    • Plenario de análisis y discusión

    Módulo III - Herramientas Complementarias de Evaluación
    • Nivelación de competencias por medio de la observación de conductas
    • Tabulación
    • Ajuste persona cargo
    • Comparación de Postulantes
    • Toma de decisiones

    Módulo IV - Integración
    • Ventajas y utilidad de los Assessment Center
    • Ventajas y utilidad de herramientas de evaluación complementarias
    • Toma de decisiones considerando las diferentes herramientas de evaluación.


    Oradores

    Carolina Soto Riquelme

    Psicóloga de la Universidad de Santiago de Chile con 12 años de experiencia en recursos humanos, habiendo participado en estudios de clima y de cultura organizacional, como así también en diversos procesos de selección de personas en el sector público y privado para cargos gerenciales, profesionales y administrativos. Del mismo modo, ha realizado confección de perfiles de cargo, evaluaciones de potencial, aplicación del modelo de competencias y relatorías de distintos cursos en temáticas como  Selección por Competencias y Assessment Center.


    Lugar:  Providencia N° 329, piso 4 - Providencia


    Calendario


    Fecha Inicio
    Fecha Final
    Horario
    09 Ene 2018
    11 Ene 2018
    De 09:00 a 13:00 hrs. - 12 Horas Cronológicas.


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